劳动关系工伤纠纷应该怎么处理

处理劳动关系工伤纠纷，可按以下步骤进行：
首先，及时申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其次，进行劳动能力鉴定。工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
最后，协商赔偿或通过法律途径解决。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商工伤赔偿事宜。若协商不成，工伤职工可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径维护自身合法权益。在仲裁或诉讼过程中，需提供充分证据证明劳动关系及工伤事实等。
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关于劳动关系工伤纠纷应该怎么处理的问题,骆律师从法律角度分析如下：
劳动关系工伤纠纷可按以下方式处理：
1. 确认劳动关系：首先要确定双方存在合法的劳动关系，可通过劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明。若对劳动关系有争议，可申请劳动仲裁确认。
2. 认定工伤：职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
3. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
4. 协商赔偿：确定工伤等级后，可与用人单位协商工伤赔偿事宜，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。协商一致的，签订赔偿协议。
5. 申请仲裁：若协商不成，工伤职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的工伤赔偿。仲裁需在规定时间内提交书面申请，并按照仲裁程序进行。
6. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在整个处理过程中，要注意收集和保留相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。
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1. 确认劳动关系：先确定双方是否存在劳动关系，可通过劳动合同、工资支付记录、工作证等证据证明。
2. 申请工伤认定：职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
3. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
4. 协商赔偿：根据工伤认定和鉴定结果，与用人单位协商工伤赔偿事宜，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
5. 劳动仲裁：协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤待遇。
6. 诉讼：对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
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劳动关系工伤纠纷处理方式如下：
职工发生工伤后，所在单位应及时将其送往签订服务协议的医疗机构就医。若情况紧急，可先到就近的医疗机构急救。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
拿到工伤认定决定书后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，工伤职工可申请劳动仲裁，要求用人单位支付工伤待遇等各项费用。仲裁裁决后，若双方对裁决结果不服，还可依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。