合同到期公司不续签不给补偿金该如何维权

法律分析：
（1）劳动合同到期公司不续签且不给补偿金时，协商是首要步骤。这是一种较为温和且高效的解决方式，能避免双方矛盾升级，节省时间和精力。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门作为监管机构，可凭借职权对公司进行调查。一旦发现公司违法，便会责令其改正，能有效保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁需要准备相关证据，证据充分能增加胜诉几率。仲裁委的裁决具有法律效力，可促使公司履行义务。
（4）若对仲裁结果不服，向法院提起诉讼是最后的救济途径。法院会依据事实和法律作出公平判决。

提醒：
劳动者维权要注意保留好相关证据，且各项维权途径都有时间限制，需及时行使权利。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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劳动者在劳动合同到期公司不续签且不给补偿金时可通过多途径维权。公司这种行为违反《中华人民共和国劳动合同法》，侵害劳动者合法权益，劳动者有权依法争取补偿。
1.与公司协商是首要步骤，劳动者应明确表达按法律规定应获得经济补偿的诉求，争取达成补偿协议。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权调查公司，发现违法会责令改正。
3.还能申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、劳动合同、工资流水等证据，在规定时效内申请，仲裁委受理后会安排开庭并裁决。
4.若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉，由法院审理判决。

建议劳动者维权时注意收集和留存证据，以更好地维护自身权益。
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结论：
劳动合同到期公司不续签且不给补偿金，劳动者可依次通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉的步骤维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以公司不续签且不给补偿金的行为可能违法。劳动者先与公司协商，明确诉求争取达成补偿协议，这是较为温和的解决方式；协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司调查并责令改正；申请劳动仲裁时准备好相关证据在时效内提出申请，仲裁委将进行审理裁决；若对仲裁结果不服可在规定期限内向法院起诉。若您在维权过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）协商时，劳动者要收集好能证明自己工作年限、工资情况等与经济补偿计算相关的材料，增强协商底气。在沟通中保持冷静理智，清晰准确表达诉求。
（二）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明公司不续签且不支付补偿金的情况，提供尽可能多的证据材料，如劳动合同、工作证等，方便监察部门调查。
（三）申请劳动仲裁时，证据要真实有效且形成完整的证据链。注意仲裁时效，避免错过维权时间。
（四）若对仲裁结果不服提起诉讼，要严格按照法院要求的程序和期限进行操作，准备好充分的诉讼材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1.当劳动合同到期，公司不续签且不给补偿金时，劳动者先和公司协商，说明自己按法律该得补偿，争取达成补偿协议。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会调查公司，发现违法就责令改正。

3.可申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、合同、工资流水等证据，在时效内申请，仲裁委受理后会审理裁决。

4.若对仲裁结果不满，在规定时间向法院起诉，由法院审理判决。