第一个月没上满一个月工资应该如何算

法律分析：
（1）第一个月未上满一个月，工资一般按实际出勤天数算，公式是月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数，月计薪天数固定为21.75天。
（2）劳动合同有特殊约定时，比如按小时工资计算，就按约定执行。
（3）因用人单位原因停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位需按劳动合同标准支付工资。
（4）劳动者要注意收集考勤记录等证据来保障自己权益。

提醒：
劳动者应仔细查看劳动合同工资计算约定，注意保留出勤证据。若遇到工资计算纠纷，可咨询进一步分析。
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1.首月未上满一个月，工资通常按实际出勤天数算，公式为月工资收入÷21.75×实际出勤天数。像月工资5000元，出勤10天，该月工资就是5000÷21.75×10。

2.若劳动合同有特殊约定，例如按小时工资计算，就按约定执行。此外，因用人单位原因停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位需按劳动合同规定标准支付工资。

3.为保障自身权益，劳动者要留意收集考勤记录等相关证据。在面对工资计算问题时，应清楚自身权益，按规定与用人单位协商处理，若有争议可通过合法途径解决。
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结论：
第一个月没上满一个月，工资一般按实际出勤天数计算，公式为月工资收入÷21.75×实际出勤天数；有特殊约定依约定；因单位原因停工停产，一个工资支付周期内按合同标准支付工资，劳动者要收集证据保障权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，工资应当按照劳动者实际提供劳动的情况进行支付。按照通常的工资计算方式，月计薪天数定为21.75天，所以没上满一个月时用月工资收入除以21.75再乘以实际出勤天数来计算工资。而当劳动合同有特殊约定，比如按小时工资计算，就按照合同约定执行。并且在用人单位原因导致停工、停产的情况下，一个工资支付周期内保障劳动者工资按合同标准发放，这是为了维护劳动者的合法权益。劳动者在工作中一定要留意收集考勤记录等证据，当遇到工资计算问题等劳动纠纷时，这些证据能有效保障自身合法权益。如果您在工资计算或其他劳动权益方面存在疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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（一）工资计算：若第一个月没上满一个月，一般按实际出勤天数算工资，公式是月工资收入÷21.75×实际出勤天数；若合同有按小时工资计算等特殊约定，按约定执行。
（二）停工停产情况：因用人单位原因停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位按劳动合同规定标准支付工资。
（三）证据收集：劳动者要注意收集考勤记录等证据，保障自身权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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1.首月未做满整月，工资按实际出勤天数算。公式是月工资收入除以21.75再乘实际出勤天数。像月工资5000元，出勤10天，工资就是5000÷21.75×10。

2.若合同有特殊约定，像按小时工资算，就按约定执行。

3.因单位原因停工停产，在一个工资支付周期内，单位要按合同标准付工资。

4.劳动者要收集考勤记录等证据保障权益。