公司不签合同该怎样赔偿

1.公司不与劳动者签合同要担责。用工超1个月不满1年未签，从用工满1个月次日到补签前一日，每月付双倍工资。

2.用工满1年未签，视为已订立无固定期限合同，自应订之日起付双倍工资。

3.劳动者可先和公司协商赔偿。协商不成，收集工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
公司不与劳动者签合同需担责，超一月不满一年未签付双倍工资，满一年视为订立无固定期限合同并付双倍工资，劳动者可协商或维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司自用工之日起超一月不满一年未与劳动者签书面合同，要从用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月向劳动者支付二倍工资。若满一年未签，就视为已订立无固定期限劳动合同，自应订立之日起付双倍工资。当遇到公司不签合同的情况，劳动者可先和公司协商赔偿。若协商不成，可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若您在实际中遇到此类问题，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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公司不与劳动者签合同需担责。若自用工超一月不满一年未签书面合同，应支付双倍工资，起算时间是用工满一月次日，截止补订合同前一日；满一年未签则视为订立无固定期限合同，自应订立之日起支付双倍工资。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.先尝试与公司协商赔偿。通过沟通解决问题，节省时间与精力。
2.若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。
3.凭借证据向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
4.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护合法权益。
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法律分析：
（1）公司不与劳动者签订合同，需承担赔偿责任。若用工超一个月不满一年未签书面合同，要向劳动者每月付二倍工资，起算时间是用工满一个月次日，截止于补订合同前一日。比如工作两个月未签合同，第二个月就能拿双倍工资。
（2）若满一年仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，从应当订立之日起付二倍工资。
（3）劳动者遇到这种情况，可先和公司协商赔偿。协商不成，收集工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要及时关注合同签订情况，注意收集留存好相关证据。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）当公司不签劳动合同时，劳动者可先主动与公司友好协商赔偿问题，明确提出依法应得的赔偿要求。
（二）若协商失败，劳动者要积极收集能证明存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。
（三）凭借收集好的证据，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，由其介入调查处理；也能直接申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。