在厂里上班假如自离有工资发吗

1.员工自离，用人单位也应发工资。劳动者付出劳动获得报酬受法律保护。

2.即便员工未提前通知自离，单位也不能随意扣工资。若自离造成单位损失，单位可要求赔偿，但要证明损失情况，且赔偿金额需合理。

3.单位以自离拒付工资，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
员工在厂里自离，用人单位应发放工资，若自离造成单位损失，单位可要求赔偿但需举证，单位拒付工资员工可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。员工自离虽未按正常流程提前通知单位，但这并不意味着用人单位可以随意克扣工资。然而，如果员工自离给用人单位带来损失，用人单位有权要求赔偿，不过要承担举证责任来证明损失情况，且赔偿金额需合理确定。若单位以自离为由拒绝支付工资，员工可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维护自身权益。如果您在类似劳动权益方面有任何疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议。
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1.员工自离，用人单位也需发放工资。劳动者付出劳动获得报酬受法律保护，即便员工未提前通知自离，单位也不能随意克扣工资。
2.若自离给单位造成损失，单位可要求赔偿，但要承担举证责任证明损失情况，且赔偿金额需依法合理确定，不能超出合理范围。
3.若单位以自离为由拒付工资，员工可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

建议员工离职时尽量按正常流程提前通知单位，避免不必要纠纷；用人单位应依法支付工资，若主张赔偿需准备充分证据。
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法律分析：
（1）员工付出劳动就有获得报酬的权利，这是受法律保障的，即便员工在厂里自离，用人单位也应发放工资，不能随意克扣。
（2）若员工自离给用人单位造成损失，单位可要求赔偿，但需承担举证责任，证明损失的具体情况。
（3）赔偿金额要依法合理确定，不能超出合理范围。
（4）当单位以自离为由拒绝支付工资时，员工可先与单位协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工自离时应尽量避免给单位造成损失，用人单位扣工资需有合理依据和证据。遇到工资纠纷，建议咨询进一步分析。
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（一）员工自离，单位应发放工资。只要员工付出了劳动，就有获得报酬的权利，单位不能随意克扣。
（二）若自离给单位造成损失，单位可要求赔偿，但要承担举证责任，证明实际损失情况，且赔偿金额要合理。
（三）若单位以自离为由拒付工资，员工先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。