劳动合同的违约金怎么赔

1.劳动合同违约金赔付有规可循，仅两种情况可让劳动者付违约金。

2.服务期约定：单位给劳动者专项培训并花了钱，能约定服务期。劳动者违约，得按约定付违约金，金额不超培训费用和未履行部分分摊费用。

3.竞业限制约定：对有保密义务的劳动者，单位可设竞业限制条款。合同解除或终止后，单位按月给补偿。劳动者违约，要按约定付违约金。

4.除上述两种，单位不能和劳动者约定由劳动者担违约金。
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结论：
劳动合同中仅服务期约定和竞业限制约定两种情形可约定劳动者支付违约金，其他情况用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，在服务期约定方面，若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可约定服务期。劳动者违反服务期约定需支付违约金，且数额不得超过培训费用以及未履行部分分摊的费用。在竞业限制约定上，针对负有保密义务的劳动者，用人单位可约定竞业限制条款，解除或终止合同后在竞业限制期限内按月给予经济补偿，劳动者违反则需按约定支付违约金。除这两种法定情形外，用人单位不能随意与劳动者约定由劳动者承担违约金。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用违约金条款。如果您在劳动合同违约金方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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劳动合同违约金赔付规定严格，仅服务期和竞业限制两种情形可约定劳动者支付违约金。
1.服务期约定：用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训后可约定服务期。劳动者违反需按约定支付违约金，数额不超培训费用及未履行部分分摊的费用。这是为保障用人单位培训投入得到回报。
2.竞业限制约定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可约定竞业限制条款，解除或终止合同后在竞业限制期限内按月给予经济补偿。劳动者违反则需按约定支付违约金，以此保护用人单位商业秘密。

除上述两种情况，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。建议用人单位严格按法律规定约定违约金，劳动者也要清楚自身权利义务，避免不必要的违约风险。
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法律分析：
（1）在劳动合同里，违约金赔付有严格规定，只有两种情形能约定劳动者支付违约金。服务期约定方面，当用人单位为劳动者投入专项培训费用并开展专业技术培训，就可和劳动者约定服务期。若劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，不过违约金数额不能超过培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（2）竞业限制约定上，对于有保密义务的劳动者，用人单位可与之约定竞业限制条款。在劳动合同解除或终止后，用人单位要在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反该约定，需按约定支付违约金。除这两种情形，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

提醒：劳动者和用人单位在签订劳动合同时，要明确违约金约定的适用范围，避免出现不合法的违约金条款。若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）若用人单位想让劳动者承担违约金，可在符合规定的情形下操作。对于有专业技术培训需求的，提供专项培训费用后与之约定服务期，劳动者违约时，按不超培训费用及未履行部分分摊费用的标准让其支付违约金。
（二）对于负有保密义务的劳动者，与之约定竞业限制条款，在解除或终止合同后按月给予经济补偿，劳动者违反竞业限制约定时，按约定让其支付违约金。
（三）用人单位不能在上述两种情形之外，与劳动者约定由劳动者承担违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条是服务期相关规定，第二十三条是竞业限制相关规定。