传媒公司运营不发工资怎么办

法律分析：
（1）传媒公司运营不发工资，劳动者可先与公司协商，以法律赋予劳动者获取劳动报酬的权利为依据，要求公司限期支付工资，按时支付工资是公司的法定义务。
（2）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司支付工资，还可要求其支付赔偿金，以保障劳动者权益。
（3）劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定的时效内，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。
（4）若对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权时务必注意收集和保存证据，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者可先和传媒公司协商，跟公司说明按时发工资是它的法定义务，要求其在一定期限内支付工资。

（二）协商没有结果的，向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令公司支付工资和赔偿金。

（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，准备好仲裁申请书以及劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据提交。

（四）若对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书的十五天内向人民法院提起诉讼。

（五）在整个维权过程中，要收集和保存好能证明劳动关系以及工资数额的证据。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.劳动者遇传媒公司不发工资，可先与公司协商，强调按时付薪是其义务，要求限期支付。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司付工资和赔偿金。
3.也能在知道权利受损一年内，向仲裁委申请仲裁，提交申请书和证据，如合同、考勤记录等。
4.对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。
5.维权时要收集保存证明劳动关系和工资数额的证据。
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结论：
传媒公司运营不发工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权，且维权时需注意收集保存相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，按时支付工资是用人单位的法定义务。劳动者遇到传媒公司不发工资的情况，首先可与公司协商，要求其限期支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司支付工资及赔偿金。劳动者还能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书与劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据。对仲裁结果不服的，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。在整个维权过程中，收集和保存能证明劳动关系及工资数额的证据至关重要。如果您在维权过程中遇到问题，或者对具体法律流程存在疑惑，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。
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劳动者面对传媒公司运营不发工资情况，可多途径维权。与公司协商是首要选择，明确公司按时支付工资是法定义务，要求限期支付。若协商不成，可通过行政和法律手段解决。

具体解决措施和建议如下：
1.向劳动监察部门投诉，该部门会责令公司支付工资及赔偿金。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。
3.若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
4.整个维权过程中，注意收集和保存能证明劳动关系及工资数额的证据，以便更好地维护自身权益。