职务侵占六万五怎么判

（一）若涉及职务侵占6.5万，犯罪人应认识到这已达到数额较大标准，可能面临刑事处罚。要积极反思自身行为，认识到错误的严重性。
（二）尽快主动退赃，与单位沟通争取取得谅解。退赃能体现悔罪态度，取得谅解对量刑有积极影响。
（三）若存在自首、立功等情节，应及时向司法机关说明。自首可以是主动到案如实供述，立功可以是检举揭发他人犯罪等。
（四）避免出现拒不退赃、多次实施侵占等加重情节，否则会面临更重的刑罚。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.职务侵占6.5万认定为数额较大，依规定会处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。法院量刑时会综合考虑多方面因素。
2.解决措施和建议：
对于涉嫌职务侵占的人员，应积极退赃退赔，争取单位谅解，若有自首或立功表现，要及时向司法机关说明，这些都有利于从轻处罚。
公司等单位要加强内部管理和监督，建立健全财务等管理制度，减少职务侵占行为发生的可能性。
司法机关在处理此类案件时，应严格按照法律规定和综合考量各种情节进行公平量刑，以维护法律的公平正义和社会秩序。
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结论：
职务侵占6.5万属数额较大，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金，具体量刑受多种因素影响。
法律解析：
根据法律规定，公司、企业或其他单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大的，会面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金的处罚。职务侵占6.5万已达到数额较大标准。不过在实际量刑中，法院会综合多方面因素。若积极退赃、取得单位谅解、有自首或立功表现，可能从轻处罚；若拒不退赃、多次实施侵占行为，量刑会相对较重。若您在职务侵占或其他法律方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确且实用的法律建议。
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1.职务侵占6.5万算数额较大。公司等单位人员利用职务之便，非法占有本单位财物数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，还得交罚金。
2.法院量刑会综合考虑多种因素，像犯罪动机、侵占手段等。
3.若积极退赃获单位谅解，或有自首、立功表现，可能从轻处罚。
4.要是拒不退赃、多次侵占，量刑可能更重。
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法律分析：
（1）职务侵占6.5万已达到数额较大标准，根据法律规定，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。这体现了法律对职务侵占行为的明确规制。
（2）法院量刑会综合多种因素。犯罪动机能反映行为人的主观恶性程度，若为满足不合理的奢侈消费而侵占，主观恶性相对较大。侵占手段也很关键，若使用复杂隐蔽手段，增加了侦查难度，量刑可能受影响。
（3）积极退赃、取得单位谅解、有自首立功表现等，通常能从轻处罚。这是因为这些行为体现了行为人有悔罪表现和社会危害性的降低。而拒不退赃、多次侵占等情节，会加重量刑，因为这些反映出行为人主观恶性深且社会危害性大。

提醒：
实施职务侵占行为后果严重，若涉及此类案件，应积极配合调查、退赃退赔。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。