上下班交通事故工伤是否可以得到双赔

1.上下班途中非本人主责的交通事故可认定工伤，伤者有机会双赔。
2.伤者能按规定享受工伤保险待遇，像医疗和康复费、住院伙食补助等。
3.还可向事故责任方要人身损害赔偿，包含医疗费、误工费等。
4.部分项目不重复赔，如医疗费按填平原则处理。
5.伤残补助金、精神损害抚慰金等可分别获赔。
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结论：
上下班途中发生非本人主要责任的交通事故可认定工伤，伤者可能获得双赔，但部分项目不能重复赔偿。
法律解析：
根据《社会保险法》等规定，在上下班途中遭遇非本人主要责任交通事故被认定为工伤后，伤者能享受工伤保险待遇，涵盖治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。同时依据侵权责任相关规定，伤者还可向交通事故责任方主张人身损害赔偿，包含医疗费、误工费、护理费等。不过对于医疗费这类直接损失，遵循填平原则，若已在交通事故赔偿中获得赔付，工伤保险便不再重复支付。而伤残补助金、精神损害抚慰金等项目，因在两种赔偿中的性质不同，伤者可分别获得赔偿。若你在处理此类工伤与交通事故赔偿问题上存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供准确的法律建议。
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上下班途中非本人主要责任交通事故可认定工伤，伤者有双赔可能，但部分项目不能重复赔偿。

具体而言，伤者一方面能依据社会保险法享受工伤保险待遇，涵盖治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等；另一方面可根据侵权责任规定，向事故责任方主张人身损害赔偿，包含医疗费、误工费、护理费等。不过对于医疗费等直接损失，遵循填平原则，已在交通事故赔偿中获赔的，工伤保险不再重复支付。而伤残补助金、精神损害抚慰金等项目，因在两种赔偿中性质不同，可分别获赔。

为妥善处理此类情况，建议伤者及时收集事故相关证据，包括事故责任认定书、医疗费用清单等。在申请赔偿时，先明确各赔偿项目的性质和范围，避免重复主张。若遇问题，可咨询专业法律人士获取帮助。
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法律分析：
（1）在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，符合工伤认定标准，伤者有获得双赔的可能性。这为劳动者权益提供了更有力保障。
（2）伤者可依据《社会保险法》享受工伤保险待遇，涵盖治疗工伤的医疗费用、康复费用以及住院伙食补助费等，这能减轻伤者因工伤产生的经济负担。
（3）同时，伤者还能依据侵权责任规定，向交通事故责任方主张人身损害赔偿，包含医疗费、误工费、护理费等项目，进一步弥补损失。
（4）不过部分项目遵循填平原则，如医疗费这类直接损失，若已在交通事故赔偿中获赔，工伤保险不再重复支付。而伤残补助金、精神损害抚慰金等性质不同的项目，可分别获赔。

提醒：
处理此类双赔问题较复杂，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）了解认定条件。明确上下班途中发生非本人主要责任的交通事故才符合工伤认定标准，要及时收集事故责任认定书等能证明责任划分的材料。
（二）申请工伤保险待遇。依据《社会保险法》相关规定，准备好医疗费用清单、病历等材料，向社保部门申请治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。
（三）主张人身损害赔偿。依据侵权责任相关规定，向交通事故责任方索赔医疗费、误工费、护理费等，注意收集好能证明自身损失的材料。
（四）区分可重复与不可重复赔偿项目。像医疗费这类直接损失通常不能重复赔偿，而伤残补助金、精神损害抚慰金等可分别获赔。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。这体现了医疗费等直接损失一般遵循填平原则，避免重复赔偿。